工作后，你的自信靠什么？

近期，老王跟不少企业高管聊天，他们均表示自己连跳槽的勇气都没有了……

也有不少身边的创业者告诉老王，每到发工资的时候，内心总是忐忑，总是担心没钱发工资……
也有职场小白说，连续多次面试被拒，自己都没有自信去面试了……
老王认为，这些人或多或少都有不自信的倾向。说到高管跳槽，此前老王就说过一个案例，一位48岁的职场老司机，成功跳槽。在疫情之下，经济整体这么差的环境下，一样拿到年薪7位数……
说到自信，老王想到萧伯纳说过的一句话，“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”
老王认为，自信源于工作后的努力。对很多人来说，一旦工作后，只要你取得一定的成绩，你就一定很自信。不过，也有很多人因过于自信而自负，最后成为了笑话。

也有人认为，自信源于原生的家庭。但老王相信，后天对人的影响也是很大的。深圳一位实战性很强的心理学教授说过，本性难移，并不是说本性不能改变，而是改变相对慢或者需要你付出很大努力才能改变。
不排除原生家庭对自己的自信有影响，但这种影响可以通过后天的努力来改变。不过，老王想说，改变一个人不是一朝一夕，而是至少十年以上的时间才能彻底改变。
今天我们不聊原生家庭对一个人的影响，单纯地聊一聊人在工作后，你的自信靠什么？根据老王对职场人的观察，老王认为，如果一个人想变得自信而不自负，你需要了解以下4点：
1、接纳自己、不和他人计较。不管别人对你的评价是褒还是贬，多数都会限制你能力的提升。唯有自己接纳自己、不与其他人计较，你才能做到不被他人言语摆布或动摇。
尤其是现在的职场，很多人都希望得到别人的表扬、肯定和认可。正是这种希望得到别人“表扬、肯定和认可”的思想，让自己成为了一个“表演者”。因为你所有的努力都是为了获得别人好的评价。这样的努力，都成了伪努力。
学会接纳自己，不管别人怎么评价怎么否定，你都不在乎不计较，你才算做到“放下”。别人表扬你，你笑一笑；别人批评你，你也笑一笑。这样的你内心强大，目光如炬，坚定目标，不会轻易被别人骗到。

一位职场人说过，为什么领导总是表扬同事，而不是表扬她。老王认为，这样的人内心很脆弱，总是活在别人的目光下，永远无法走出来，也无法活出真实的自己。
2、自信源于认知。知识越渊博的人，越自信。前段时间刷屏的北大“韦神”，衣着质朴的年轻人站在北大的讲台上，笔下一串一串的公式推导，台下一个一个地抓狂。“韦神”的自信不是源于奢华的服饰，而是来自渊博的知识。
职场上，你有没有发现：那些知识渊博、能把知识转化为生产力的人，都很自信。而一些看似知识渊博，却没有把其渊博的知识转化为生产力的人，变成了到处吹牛的工具人。他们之所以会这样，是因为他们的知识储备来自外界的道听途说，不经过思考就到处追捧鼓吹。
北京一家公司的产品经理认为自己的知识很先进，与同行聊产品的时候说得头头是道，但他自己无法设计一款产品，或者设计的产品逻辑不通。最后，被公司淘汰了……
3、专注于自己，且能在你专注的领域获得成就。有成就的人格外自信；但有成就后开始狂傲的人，多数都在自负的道路上失败了。
真正的高手都是在向内寻找答案。老王认为，真正的高手都是根据需要进行知识补充，然后不断向内心寻找答案。

还有一种就是专注自己的领域，并在该领域取得一个又一个的成就。老王认为，这种成就不一定是大成就，一般小成就也足以让你兴奋、让你自信。
一位职场人通过6个多月的努力，把公司在生产过程中的损耗从原来的0.1%降低在0.001%。虽然是小成就，但足以激励他不断地钻研。也因为这些诸多的小成绩，堆积出你在该领域可以获得的大成就。
4、会经营自己的家庭，后院不起火。不管是谁，家庭是你最后的避风港。你只有把家庭经营好了，做到后院不起火，你才能外出拼搏。如果你的后院起火，你首先想的是“灭火”，这样就会影响到你的事业或工作。一位老师在讲课的时候说过，凡是包小三的企业老板，都是负债累累、最后都失败了。职场也是如此！老王温馨提示：想要事业做大，先学会经营家庭。因为家庭不和，就会对冲事业，事业损失更大。
写在最后
好了，今天的文章就用培根的一句名言结束：深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。

工作后，你的自信靠什么？

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