上班被同事排挤孤立、开店遭同行恶意竞争，都怪自己太好欺负

真实人物故事

第十七期

大城市的小人物，做平凡生活的真实记录者
以第一人称视角，带你走入平凡的真实生活
本期人物：36岁中年人
人物年薪：100000+
本期主题：一个人，如果表现得彬彬有礼、不争不抢，在社会中理应收获足够的善意与回报，毕竟任何人，都愿意与这种谦谦君子结交。
但本期的主人公，却在彬彬有礼、不争不抢中，吃够了苦头，这些优良的特质，不仅没有为他带来善意的回报，反而使他在工作中、在创业中，遭受了不公平的待遇。
或许，每一个人都愿意与那些彬彬有礼的人结交，目的却并非是喜欢、敬佩对方身上的优秀特质，而是因为可以从对方身上谋取到足够的利益，并且不必担心对方的报复。
对于本期主人公所遭遇的事情，相信任何一个有良知的网友，都会为其抱不平，但在不平之余，也未要无奈的叹息。
因为社会上像他这般的人，有很多，但如何改变他们所遭受到的不公平境地，是一件很难的事情。

<hr>第一人称讲述他的故事：
我，是一个老实人，可如今“老实人”这三个字，总是被冠以不懂变通、思维固化的负面意义，因此我不如说是如万千普通人一般，是一个温和的人。

我并不会抓着他人的一个小错误不放，更不懂如何以各种阴谋诡计算计他人，更无法因为利益屏蔽掉人与人之间的同类温情。

相信，这社会中有万千如我一般温和的人，但像我们这般温和的人，在生活中却时常感到“憋屈”，似乎总是无法捍卫自己的利益。
实话说，即使是因为温和，我失去了很多、错过了很多，但我仍然愿意当一个温和的人，因为我直至今日，仍然坚信那些对我报以恶意的人，不过是社会中极为少数的群体。
而我，只是不幸的、巧合的，遇到了他们罢了。

<hr>

同事的

排挤与孤立

许多人创业的动力，是出于对更多利益的追寻，但对我来说却并非如此，如果我没有在职场中遇到那群同事，相信我永远不会走上创业的道路。
如今回想起那群同事，我并不恨他们，我所能产生的情绪，只有深深的疑惑与无奈，疑惑于他们的行为，无奈于他们根本没有认为自己做错了什么。
那是我的第一家公司，也是最后一家公司，作为后台支持部门普通职工的我，周围所环绕的，大多是在公司已经工作5年以上的员工。
实话说，在我刚刚进入公司时，我与他们相处的可谓十分融洽，一口一口哥、姐叫着，各种举手之劳能帮就帮，使我们之间的关系迅速升温。
本来，这种融洽的关系或许会维持很久，可随着时间的进展，我们的关系却逐渐出现了裂痕，直至后来他们开始排挤、孤立我。
而他们之所以排挤、孤立我的理由，却让我感到十分的不可思议，因为他们觉得，我干了太多活。

“我们是绿叶衬你这个红花，既然你那么喜欢干活，为什么也没见你升职加薪？”

确实，我每天的工作量与工作难度，可谓是远高于他们这群老员工，但这些工作，并不是我主动争取的，而是领导下发的。
作为企业的一位员工，领导下发工作我自然要去承载与完成，我并没有意识到这其中有任何的不妥。
但或许是我对工作安排的服从与他们对工作的推诿，形成了鲜明的对比，使他们担忧部门散漫的风气被我所打破。
亦或是，领导只是将我作为一个例子，目的本就是以竞争的方式激起他们的工作热情，这自然也就侵害到了他们的利益。
无论如何，他们开始抱团的嘲讽、排挤我，在会议中讽刺我、特意在公司聚餐的最后一刻才叫我，在餐桌上对我报以无视。
他们对我的排挤，是那么的理所当然，似乎我做了“天理难容”的事情，可我不过是完成了工作而已。
直至我愤然离职时，他们仍然对我充满嘲讽，似乎我是他们的敌人、似乎我曾经对他们的帮助从不存在。
可，明明错的不是我，而是他们；他们却坚定认为是我错了。

<hr>

同行的

恶意竞争

我之所以离职，一方面是无法容忍同事对我的排挤与孤立，另一方面则是出于对领导的不满，因为虽然我承担了很多工作，虽然我遭到排挤与孤立，但领导却从来没有维护过我。
现在想来，那家公司内部之所以散漫成风，本就是由于领导的魄力不足，比较一方面想要改变风气，另一方面却在投鼠忌器，又谈何改变？
离职之后的我，并不想继续工作，一方面那时的我已经30多岁，单一的工作内容，使我很难找到完全契合的工作。
另一方面，我被孤立、排挤得有些害怕，也担忧去了一个新的公司，可能会重蹈覆辙继续经历这些。
因此，我选择了小成本的创业，在小区楼下开了一个便利店，雇了一个人，客流基本上来自于周边小区。
由于我本人性格比较温和，同时也没那么多坏心眼，卖的东西明码标价并且价格合理，从不进近效期的货品，慢慢的一年收入也能有个10几万。

这个收入在网络上来说，可能连最底层都比不了，但在现实来说，其实已经属实不错，虽然自由的时间少了些，但好在没有太多需要操心的事情。

我本以为自己未来的很长一段时间，就将在这家便利店度过，可惜好景不长，很快我的对面，也开了一家便利店。
显然，周边小区无法承载两家便利店的生意，我的营业额每天都在下降，但我觉得，这本就是正常的竞争，少点也就少点。
可对面很快开始赔本经营，以特价鸡蛋、牛奶的方式吸引顾客，但我知道，那些特价的产品，本就有着猫腻，因此我也没有做出反应，因为我相信顾客自然可以明辨。
可营业额下降的速度愈发不受控制，我也开始有些焦虑起来，思考自己是不是也要做一些特价产品。
就在我纠结的时候，有一位老顾客告诉我，他昨天去对面买东西时，听到对面老板在说我的坏话。

所谓的坏话，便是我的产品来路不明、我总是去批发市场买质量最差的水果，或者是我卖的东西太贵，赚了多少黑心钱。

我起初对此并不在意，坚信顾客可以明辨是非，可正所谓人言可畏，随着关于我的坏话在周边小区越传越多，我的生意一落千丈。
最终，我并没有选择反击，而是选择了关店，当店铺清空，我最后一次拉下卷帘门的那一刻，我内心中依然没有愤怒，只有憋屈。
坏的怎么能说成好的，并且被人相信？我搞不懂这点，而随着我的关店，对面自然是大获全胜。
但随着时间的流逝，对面的“吃相”愈发难看，最终许多周边居民，哪怕多走一里路，都不愿意去他家买东西。
最终，他也没有支撑太久。

<hr>

如今的

我

经历了同事的排挤、经历了恶意的竞争，十分憋屈的我，多少有些破罐子破摔，干脆便重新回到了职场。
没错，如今的我，又回到了公司中，在一个部门中的基础岗位任职，但我却并没有再遭遇孤立与排挤。
原因其实没有那么的复杂，只是因为我的同事，本身也是温和的人，公司的氛围，本身便是由温和的人所主导的。
我想，我会继续在这家企业很长一段时间，因为我并没有想要暴富的欲望，更没有想要成为“人上人”的动力。
我并无法做出恶意的排挤、孤立，亦或是以恶意手段竞争的行为，这或许决定了我永远无法做到利益的最大化。
大部分人都是普通人，而做一个普通人，在工作与生活之中，寻找快乐，我觉得这本就是十分的幸福。
但我在空闲之余，却不免依然感到“憋屈”，为何那些做错了的、为何那些以恶意手段获取利益的人，却可以得到更多？
这是我，想不通的事情。

<hr>

以我的视角

看他的人生

一个温和的人，在社会中是否注定要感到“憋屈”？其实我并不认同这种观点，相反我认为，一个温和的人，注定要获得更高的成就。
但在获得更高成就之前，有一个重要的前提，那便是他需要进入到一个、晋升到一个更高的层次之中，或者说是更适合自己的环境之中。
我们总览那些以恶意手段可以得利的场景，不免会发现这些场景往往具有一个特征，那便是不受信任体系的约束。

“同事之间的恶性竞争，并不会影响到同事与他人的合作；商户之间的恶性竞争，并不会影响到商户未来与他人之间的合作。”

在不受信任体系约束、监管的前提下，许多人会出于对利益的追求，释放人性中最大的“恶”，以各种阴暗的算计来获取利益的最大化。
毕竟，如果自己的行为不会影响到未来与他人之间的合作，也不会影响到未来他人对自己的评价，也就意味着这种行为本身只局限于两个人之间，而不会扩大化。

相反，在中层管理者之间的恶性竞争，往往会影响到中层管理者未来的竞争，毕竟在对企业资源调动的过程中，企业老板要关注一个关键指标，那便是“信任度”。
同样，在受到关注的情况下，一个企业自然不会运用太过出格的竞争手段，毕竟这会影响到企业未来与他人的合作开展。
并不是温和的人注定憋屈，而是温和的人不适合在不受信任体系约束的环境下生活，但这并不是错误。
这是信任体系监管不够完善的错误，而不是温和的人的错误，而随着互联网的逐步完善，相信未来会有越来越多的场景受信任体系覆盖。
做一名温和的人，是选择，也是坚持，或许在短期来看并没有实现利益的最大化，但从长远来看，必然会使人收获足够的回报。
更为重要的是，人活一辈子，最需要确保的便是自己不会为当初的行为后悔，自己的一生“问心无愧”。
因为过去，永远无法改变，一个不光彩的过去，注定会在某一刻成为一个人的弱点。

上班被同事排挤孤立、开店遭同行恶意竞争，都怪自己太好欺负

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